Sapeurs-pompiers volontaires

Qu’est-ce qu’un sapeur-pompier volontaire ?

Un sapeur-pompier volontaire (SPV) est un citoyen(ne) qui, tout en exerçant une activité professionnelle, a choisi de se mettre au service de la collectivité.

En marge de sa profession, de ses études, de sa vie familiale, il/elle se rend disponible sur des périodes pendant lesquelles il/elle peut être appelé de jour comme de nuit pour porter secours ou éteindre un incendie.

Un SPV consacre également une partie de son temps libre à la formation, manœuvre et vie du centre.

Au sein du Loir-et-Cher, 85% des sapeurs-pompiers sont volontaires.

Quel type d’engagement choisir ?

Au SDIS 41, nous vous proposons 2 façon de vous engager :

Quelles sont les conditions d’engagement ?

• Avoir entre 16 et 67 ans,
• Être en situation régulière au regard des obligations de service national (participation à la journée de la défense et de la citoyenneté)
• Résider légalement en France
• Ne pas avoir de condamnation incompatible avec la mission de sapeur-pompier
• Jouir de ses droits civiques
• Remplir les conditions d’aptitude médicale et physique (DT POLIO, Hépatite B obligatoire)

Comment postuler ?

Étape 1 : Prendre contact avec le chef du centre d’incendie et de secours le plus proche de chez vous.

Étape 2 : Il vous inscrira à l’une des 4 matinées de recrutement par an organisées par le SDIS (janvier, avril, juin, octobre). Vous devrez également fournir les documents nécessaires :

• Attestation 50m nage libre,
• Certificat médical de non contre-indication à la pratique sportive (établi par le médecin traitant)

Étape 3 : Remplir le questionnaire médical afin de préparer votre visite médicale de recrutement : QUESTIONNAIRE MEDICAL DU SDIS 41

(les réponses sont transmises automatiquement à la Sous-Direction Santé une fois le questionnaire de santé achevé et validé par vos soins)

Étape 4 : Participation à la matinée de recrutement qui a lieu au centre de formation situé au 55 rue des Laudières à Vineuil. Lors de cette matinée, vous allez être évalué sur plusieurs tests :

• Questionnaire à choix multiples (orthographe, grammaire, mathématiques, logique)
• Entretien de motivation avec 3 sapeurs-pompiers,
• Épreuves sportives (luc léger, mise en situation)

Le service habillement sera également présent afin d’effectuer la prise de mesure en prévision de votre future dotation.

Qu’est-ce qu’une convention employeur ?

Une convention employeur permet à un sapeur-pompier volontaire de se libérer pour se former et réaliser des missions opérationnelles sur son temps de travail.

Tout salarié du secteur public ou du secteur privé peut en faire la demande auprès de Nathalie THEMEREAU au 02.54.51.54.11.

Cette démarche est mise en place avec l’accord de l’employeur et dans le respect du fonctionnement de l’organisation.